Coaching performance
Parlare di coaching performance ci porta a scoprire l'interessante differenza tra obiettivo-risultato e obiettivo-performance.
Perchè anche quando pensi di aver fallito potresti aver vinto.
A me piace parlare di "obiettivo risultato e di obiettivo performance".
È sufficientemente naturale che se mi pongo un obiettivo desidero raggiungerlo.
Sono altrettanto consapevole che non sempre il risultato raggiunto è quello desiderato.
Ho imparato ad accogliere risultati che si discostano dal programma perché, seppur è vero che esiste l'obiettivo risultato, è altrettanto vero che esiste l'obiettivo performance.
Infatti mentre io lavoro per l'obiettivo, l'obiettivo lavora per me, trasformandomi e facendomi diventare una persona più pronta.
Quindi, anche quando ottengo risultati diversi da quelli attesi, sono felice, perché so che mi sono comunque allenata.
Ed è così che ho smesso di etichettare i miei risultati negativi come fallimenti e ho incominciato a sentirli come alleati.
Ricorda: tutto parte da una eccellente formulazione degli obiettivi.
Vuoi scoprire come si formulano in modo eccellente gli obiettivi e allenarti per migliorare le tua performance?
Contattami.
Antonia Galvagna
Ideatrice del metodo "Around the Corner - Anche se il mondo è tondo tutto ciò che cerchi è dietro l’angolo."
Il mio perché: Essere la persona che avrei voluto incontrare nei momenti di svolta della mia vita.
